Zacatecas, del 22 al 20... con datos de 2008.

Zacatecas avanzó 2 posiciones en el Índice de Competitividad Estatal 2010. Los factores en los que hubo un mayor avance son Economía, Gobiernos eficientes y Relaciones internacionales.

A continuación agrego los links para ver un resumen global, así como el capítulo estatal del Indice del IMCO.

1) Resumen:
http://imco.org.mx/indice_estatal_2010/ZAC.html
2) Capítulo relativo a Zacatecas:
http://imco.org.mx/indice_estatal_2010/PDFS/32.Zacatecas.pdf

Vale la pena destacar que la info. presentada es con datos de 2008, por lo que en un par de años podremos evaluar realmente a través de este estudio cuales fueron los resultados en este índice del trabajo realizado por la administración 2004-2010. Al corte 2008... un avance ligero... Vale la pena mencionar que el estudio recomienta aprovechar:

1) Seguier invirtiendo en carreteras. La inversión ha sido importante, pero estamos aún debajo de la media nacional.
2) Incrementar la productividad por hectárea de 8000 pesos a 19,000 que es el promedio nacional e,
3) Impulsar el sector financiero. Pues aunque hay 12 bancos operando en zacatecas, 78% de los contratos están agrudos en solo dos instituciones bancarias.
4) La distribución del ingreso es un asunto pendiente.
5) El incremento de las áreas protegidas, también es necesario.

Dentro de lo más destacado para Zacatecas son sus buenas calificaciones por instituciones financieras en cuanto al manejo de deuda, así como el detalle en el eque e presenta información financiera con un detalle por capítulo de gasto, así como especificación de criterios para la administración de ahorros.

Respecto a las debilidades se encuentra la falta de autonomía fiscal con 3% del presupuesto total y un sobre ejercicio del presupuesto público y el gasto en nómina que se incrementó en un 26% en los dos últimos años.

Mexico's Bicentennial - The Big Picture - Boston.com

Muy buenas fotos del evento del bicentenario...
Mexico's Bicentennial - The Big Picture - Boston.com

Agradecimientos al cierre del parque.... (El parque se cierra a las 8:00).

Pasó tan rápido el último mes que no tuve tiempo para despedirme formalmente. Pero quiero agradecerles a todos mis compañeros la gran experiencia de trabajar en Gobierno del Estado de Zacatecas.

Gracias al equipo de innovación... En especial a María, Viri, Diego y Nelson. Gracias a Rubén Theurel y Juan Hernández por demostrarme como a fuerza de trabajo se logran objetivos. Gracias a la Señora Lupita quien desde el primer momento confió en mi y me apoyo para contribuir en sus proyectos y en el de Oficialia Mayor. Gracias al Lic. Eduardo Ruiz por darme la oportunidad de contribuir en su proyecto de innovación, gracias a Julieta del Río por permitirnos participar en el proyectos de modernización de la contraloria. En general gracias por el apoyo a todo el equipo directivo y los compañeros de la Dependencia así como de otras dependencias... Al Lic. Carrillo y al Contador de Alba que me apoyaron para participar en proyectos diversos... Me quedaría corto, como siempre por nombrar a todas las personas con las que tuve el honor de participar... y de conocer... Gracias a Pedro Carrera quien confío en mí para desempeñarme como servidor público... Gracias a Jani por recomendarme... Espero haberla hecho quedar bien...

Gracias a Charly, Gerardo, Heriberto, Roberto y Juan... Conocimos a México pues viajamos para ver que estaban haciendo otros estados, sobre todo en los CIAPEMs pero también en otros eventos como los foros de contralores y ahora los FIDATs de oficialías mayores...

¿Qué me llevo? Me llevo muchos amigos, me llevo la experiencia de participar en proyectos de informática, me llevó la experiencia, me llevo 2 maestrìas e infinidad de cursos... Pero sobre todo me llevo el saber que una idea se puede cristalizar en un proyecto...

Pero, ¿qué dejo? Dejo a un excelente equipo, dejo un granito de arena de proyectos de innovación, calidad, competitividad y TICs, creo que dejamos a nuestro paso un mejor lugar que cuando comenzamos... Dejamos 3 dependencias certificadas en calidad, dejamos los seminarios de administración pública y cursos de CEPAL, dejamos herramientas, estudios de mejores prácticas, proyectos de innovación y algunos convenios en la materia... Y digo dejamos, porque forme parte de un gran equipo. Las cosas no se pueden hacer de manera individual...

A partir de hoy, estoy en el CIMAT para lo que se ofrezca... Mis cuentas de correo las tienen pphdez@hotmail.com y ahora mi correo institucional es pphdez@cimat.mx. Como leí en el libro de Randy Paush, la última lección, el parque se cierra a las 8:00. Y todos sabemos que así sería... Ánimo! porque no es el único parque que hay recorrer ni tampoco es la última temporada.

Lo que escasea es la constancia...

He encontrado citas muy valiosas en este sitio y quiero compartirselas. Todo empezó porque quise agregar una cita de constancia de Doris Lessing, premio Nobel de literatura. Esta cita la vi en un periódico de NTR y me gustó. Creo que es completamente cierto:

"El talento es algo corriente. No escasea la inteligencia, sino la constancia".
-Doris Lessing.

Esta y otras frases relativas a la constancia las encontre en el siguiente link. Vale la pena visitarlo...
http://www.realejosdeportivo.com/Citas.html

Factura electrónica. Fecha límite 1 de enero de 2011.

Debemos de poner atención a este tema. Un área de oportunidad para todas las empresas de TI y para la mejora regulatoria....

Comienza la era digital para el uso de facturas en el SAT. Artículo de Excelsior.
Facturas electrónicas obligatorias en 2011. Artículo de CNNExpansión.

Convertirán en museos ex haciendas zacatecanas

Me encontré el siguiente artículo en Noticieros Televisa, ya lo había visto en los medios locales, pero me parece una manera acertada y loable de proteger nuestro patrimonio histórico:

Convertirán en museos ex haciendas zacatecanas.

Trabajemos... como lo hacían nuestros padres...

Estoy cerrando mi lap en estos momentos. Acabo de hablar con mis compañeros y amigos Juan y Rubén y están terminando de imprimir 40 juegos de una presentación para mostrar los resultados del trabajo realizado en la Dependencia. Es impresionante la cantidad de trabajo que realizan... Admiro ese enorme esfuerzo y dedicación. Juan trabaja un promedio de 12 a 14 horas ¡¡¡¡¡diariamente!!!! Y Rubén no se queda atrás... Creo que una buena parte del secreto del éxito en sus proyectos es la práctica. Cada ocasión los proyectos que realizan son mejores y más pulcros.

La generación de nuestros padres tenía este tipo de ritmo. Recuerdo a mi papá los cierres de mes, fue contador de Coca Cola mucho tiempo a veces no llegar ni a dormir cuando tenían cierre o auditoría. Frecuentemente era llegar después de la media noche. Yo medio dormido lo escuchaba entrar. Si hoy tenemos mejores condiciones de trabajo y de vida es por este esfuerzo que han hecho la generación anterior. Si nosotros bajamos el ritmo, nuestros hijos tal vez no tengan las oportunidades que tenemos nosotros. Es cierto que aún falta mucho por hacer, faltan oportunidades, falta empleo, falta seguridad, faltan valores, falta el valor del trabajo. Si no hacemos algo ahora, el futuro para nuestros hijos será más complicado.

Tengo en mis manos el libro "el mensaje de los grandes maestrosa la juventud"... Este libro fue un regalo de la SEP por alla en 1988, luego les contaré esa historia, pero tiene mensajes que la generaciones de hoy deberían conocer y que todos debemos vivir... por ejemplo. Gracias amigos y gracias Papa por este ejemplo.

"la vida se engrandece en la medida y proporción que se dedica al trabajo. Y viceversa" -Guyot-Daubes.